Recruitment-training
LinkedIn voor personeelswerving
Deze training is voor teams die kandidaten zelf willen vinden via LinkedIn — zonder dure recruitment-bureaus tussendoor. Een gemiddelde plaatsing via een bureau kost een Nederlandse werkgever ergens tussen de €15.000 en €30.000 aan fee, afhankelijk van functieniveau en branche. In-house sourcing via LinkedIn kost je na een goede training ongeveer €500 tot €1.500 aan tijd per vacature. Het verschil zit niet in de tool, maar in hoe je ermee werkt.
Sinds 2010 · 200+ NL mkb-teams getraind · Marc + Jonathan, ervaren LinkedIn-trainers
30 minuten · geen verkooppraat · vrijblijvend
Voor wie
Recruiters die de stap willen maken van bureau-werken naar direct sourcing. HR-managers van mkb-organisaties die hun eigen recruitment-functie aan het opbouwen zijn. Mkb-eigenaren die zelf de eerste 5 tot 10 mensen aannemen en die het zonde vinden om daar elke keer een bureau voor in te schakelen. En recruitment- of HR-teams van scale-ups die hun proces willen professionaliseren zonder direct in een dure ATS-implementatie te stappen.
Programma
LinkedIn Boolean search
Boolean operators in LinkedIn-zoekopdrachten: AND, OR, NOT, quotes en haakjes. Hoe je een vacature vertaalt naar drie zoek-strings die overlappen genoeg om kandidaten te vinden, en weinig genoeg om geen 4.000 hits te krijgen.
Recruiter inMail strategie
Eerste berichten die niet als template lezen. Hoe je een kandidaat aanspreekt op iets specifieks uit hun profiel zonder geforceerd over te komen. Response rates die je realistisch kunt verwachten, en welke tweede berichten echt nog wat opleveren.
Talent pool building
Lange-termijn pijplijn opbouwen voor functies die je elk jaar opnieuw moet vullen. Save-zoekopdrachten, follow-projects en hoe je contact houdt zonder dat het aanvoelt als koud bellen elke zes maanden.
Workforce planning via LinkedIn-data
Wat je uit publieke LinkedIn-data kunt halen voor strategische workforce planning. Concurrent-bedrijven monitoren, salarisbenchmarks toetsen en signalen oppikken over wie er aan het oriënteren is op de markt.
Compliance en AVG-kanttekeningen
Wat mag wel en wat niet bij sourcing via LinkedIn. AVG-grondslagen voor het bewaren van prospect-kandidaten, transparantie richting kandidaten, en hoe je een kandidaat-database inricht zonder juridische headache.
Het ROI-argument
We willen geen valse beloften doen, dus de cijfers zijn ranges en afhankelijk van functietype, branche en hoe efficiënt je team de skills inzet. Een paar referentiepunten die je kunt gebruiken in je interne business-case:
- Gemiddelde plaatsing via recruitment-bureau: €15.000—€30.000 aan fee per kandidaat, afhankelijk van het bruto jaarsalaris en de afgesproken percentage-fee.
- In-house sourcing via LinkedIn na training: ongeveer €500—€1.500 aan eigen recruiter-tijd per vacature, exclusief eventuele LinkedIn Recruiter-licentie.
- Tijd-tot-shortlist bij goed ingerichte sourcing-flow: 10 tot 20 werkdagen voor middenfuncties, langer voor specialistische rollen.
Voor een mkb-organisatie die 6 tot 10 plaatsingen per jaar doet, verdient een trainingstraject zich vaak terug bij de eerste of tweede zelf ingevulde vacature. Daarna wordt het puur winst, op één klein voorbehoud: het werkt alleen als je team de skills ook daadwerkelijk toepast. Een training zonder structurele sourcing-tijd in de agenda is weggegooid geld.
Wat je krijgt mee
Per deelnemer een werkboek met Boolean-templates voor de meest voorkomende functiegroepen in Nederland — IT, sales, finance, marketing en operations. Daarnaast inMail-scripts die je kunt aanpassen aan je eigen tone of voice, een AVG-checklist voor je kandidaten-database, en een follow-up call van 60 minuten 30 tot 45 dagen na de training. In die call kijken we naar de eerste echte sourcing-resultaten en bespreken we waar je nog vastloopt.
Investering
Een 1-daagse recruitment-training voor 4 tot 12 personen start vanaf €1.795 ex BTW — iets hoger dan onze standaard 1-daagse omdat we meer voorbereiding doen met je vacaturepakket. Voor teams die kiezen voor een 2-daags programma met een tweede dag praktijksessie hanteren we een combi-tarief.
Te vergelijken met €15.000—€30.000 bij een recruitment-bureau voor één plaatsing. De investering verdient zich vaak terug bij de eerste of tweede zelf ingevulde vacature.